按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 96.4% 的同龄人。所在区间为 70 – 79，该区间占人群约 6.7%。
部分题型存在困难，建议从基础数列和逻辑题练起。
如果多次测试都落在这一档，值得看看是整体偏低还是某一类题型拖了后腿。多数情况属于后者，单点补练就能见效。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 69 | 需关注 | 98.1% | -4 |
| 70 | 偏低 | 97.7% | -3 |
| 71 | 偏低 | 97.3% | -2 |
| 72 | 偏低 | 96.9% | -1 |
| 73 | 偏低 | 96.4% | — |
| 74 | 偏低 | 95.8% | +1 |
| 75 | 偏低 | 95.2% | +2 |
| 76 | 偏低 | 94.5% | +3 |
| 77 | 偏低 | 93.7% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 73 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 73 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 73 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 73 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
脑龄计 把 73 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
这个区间的人容易在「我应该更强」和「我是不是不行」之间反复。脑龄计 的看法是：位置是位置的，能力是能力的。
脑龄计 不靠这些内容给你下判断，只提供参照。真正的结论还得你自己拿。